Boni, die an individuelle Leistungen geknüpft sind, fördern Egoismus, wo Teamgeist bitter nötig wäre. Das ist inzwischen auch wissenschaftlich belegt. Laut einer aktuellen Studie der Universität Köln, über die die WirtschaftsWoche im […]
Für uns ist klar: Wer das „Silodenken“ aufbrechen, den Teamspirit stärken und so die Unternehmenskultur verbessern will, darf mit den Boni keine Egoisten fördern. Und diese Einschätzung teilen offenbar immer mehr Verantwortliche: […]
Hackerattacken gehören in der digitalisierten Wirtschaft zu den größten Risiken für Unternehmen. Vorstände und Aufsichtsräte müssen sich der Thematik deshalb mit wachsender Intensität widmen. Eine gute Gelegenheit dazu bietet sich am 17./18. April auf dem […]
Keine Frage: Die digitale Transformation eines Unternehmens wird scheitern, wenn Mitarbeiter aus Angst um ihren Arbeitsplatz Veränderungen blockieren. Weitsichtige Manager – sei es bei Mittelständlern wie der Königlichen Porzellanmanufaktur Berlin oder bei […]
Wenn Manager die Unternehmenskultur stärken wollen, setzen sie meist auf Verhaltenskodizes und Ethik-Leitlinien. Doch wer die wohlklingenden Texte studiert, wird das kennen: Häufig strotzen sie vor Selbstverständlichkeiten und Plattitüden. Und die Liste der „Werte“, für […]
Wir haben es letzte Woche bereits betont: Statt neue regulatorische Vorgaben in Sachen Managergehälter und Frauenquote zu ersinnen, sollte die Politik vorerst lieber den Aufsichtsräten vertrauen. Denn vielerorts haben sie wichtige Reformen angeschoben […]
Während die HV-Saison näher rückt, nominieren immer mehr Unternehmen Kandidaten für vakante Positionen in ihren Aufsichtsgremien. So soll der frühere BASF-Vorstand Andreas Kreimeyer (62) im Mai Ralf Bethke (74) als Aufsichtsratschef des Düngemittelkonzerns […]
Wie die Rheinische Post berichtet, wollen auch der Stromkonzern Eon und die Deutsche Telekom ihre Boni-Systeme reformieren und keine variablen Vergütungen für Einzelleistungen mehr zahlen. Bei Eon orientierten sich die Boni bereits in […]
Immer mehr Unternehmen entkoppeln ihre Boni von individuellen Leistungen. Neben Bosch und SAP (siehe GermanBoardNews vom 9. September) hat auch die Lufthansa ihr Vergütungssystem reformiert und „die Bonuszahlung vom Zielvereinbarungs- und Bewertungsprozess gelöst“, wie […]
